『企業は人なり』　採用力アップ研究所のBLOG 採用コストについて

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皆さん、こんにちは。ここでは日々感じること、聞いてほしいこと、考えていることなどを発信していきます。皆さんの意見も聞かせて下さい！

プロフィール

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採用力アップ研究所
採用コンサルタント
＆GCDFキャリアカウンセラー

企業の成長を人材面で支援する
ことに情熱を持って取り組んで
います。
企業と人のBest Matchingを追求し続けていきます。

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採用コストについて

企業にとっては採用コストが大きな問題となりますが、
一人当たりの採用経費を見てみると、
①入社案内資料作成
②DM、情報誌掲載
③企業セミナー開催（会社説明会）
④面接（会場費費用）
⑤学校訪問
⑥インターネット関連費用
⑦内定者フォロー
⑧OBとの懇親会
などの項目の総経費を採用者数で割った額となりますが、
採用担当スタッフの人件費を含まない場合でも、平均で38万5,111円
となっています。（産業総合研究所資料より）
分布でみると一部に「150万以上」1.4％の企業がありますが、約5割
は「20万円台以下」の企業です。

規模別でみると、大企業39万7,851円、中企業36万7,997円、
小企業が39万7,707円となり、規模の格差はあまりない状況です。
採用人数の多い大企業は多額の採用費をかけても人数の多さで
カバーできるスケールメリットを受けることを意味し、「ブランド力」の
低い中・小企業は不利な立場に置かれていると言えるでしょう。

費用項目として最も多いのが、「インターネット関連費用」となって
おり、これを如何に圧縮するかが、採用経費削減の課題と今後
益々なりそうです。