日刊メルマガにも記載させて頂きましたが、１２月８日の
日経記事に「大学３年囲い込み過熱・セミナー様変わり」
の内容が掲載されました。
記事の内容は以下のとおりです。_____________________________________
主に大学3年生を対象にした企業の冬の新卒採用セミナー
が様変わりしている。売り手市場が続く中、各社の人事部
が業界研究や就職活動のノウハウを指南するなど「第二の
就職課」の役割を強調し、自社に学生を誘導しようとしている。
ミクシィや住友信託銀行が今年に初めて開くほか、昨年から
始めたローソンは開催を1カ月前倒しするなど、2009年春を
にらんだ3年生の争奪戦は早くも過熱気味だ。
ミクシィは15日、仕事の選び方などを教える「スクール」を初めて
開校する。
博報堂の元人事担当者や笠原健治社長らが講演し、若くして
社会で活躍するためのキャリア選択を助言する。
__________________________________________________________________
□ 新卒者向けの会社説明会開催の心得
新卒採用が売り手市場の状況でも、企業側（特に中小企業）は
学生を「選べる」採用を引き続き行っていく必要があります。
そのためには、会社説明会で少しでも多くの学生を呼び込む
必要があります。
一般的に会社説明会に１０名〜２０名を参加させ、その結果
１名の採用に繋がる状況になっています。
また、説明会では学生がその会社に「直接触れる」ことが出来る
場となり、その後の応募意欲に直結する大切な機会になることを
理解し、取り組んでいくことがとても重要です。
日経記事に「大学３年囲い込み過熱・セミナー様変わり」
の内容が掲載されました。
記事の内容は以下のとおりです。_____________________________________
主に大学3年生を対象にした企業の冬の新卒採用セミナー
が様変わりしている。売り手市場が続く中、各社の人事部
が業界研究や就職活動のノウハウを指南するなど「第二の
就職課」の役割を強調し、自社に学生を誘導しようとしている。
ミクシィや住友信託銀行が今年に初めて開くほか、昨年から
始めたローソンは開催を1カ月前倒しするなど、2009年春を
にらんだ3年生の争奪戦は早くも過熱気味だ。
ミクシィは15日、仕事の選び方などを教える「スクール」を初めて
開校する。
博報堂の元人事担当者や笠原健治社長らが講演し、若くして
社会で活躍するためのキャリア選択を助言する。
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□ 新卒者向けの会社説明会開催の心得
新卒採用が売り手市場の状況でも、企業側（特に中小企業）は
学生を「選べる」採用を引き続き行っていく必要があります。
そのためには、会社説明会で少しでも多くの学生を呼び込む
必要があります。
一般的に会社説明会に１０名〜２０名を参加させ、その結果
１名の採用に繋がる状況になっています。
また、説明会では学生がその会社に「直接触れる」ことが出来る
場となり、その後の応募意欲に直結する大切な機会になることを
理解し、取り組んでいくことがとても重要です。
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