少し早いですが、２０１０年新卒採用活動を行う上で
大切な事を、採用プロセスに分けて必要事項を掲載していきます。
先ずは母集団づくりです。
１．応募者の母集団づくり
⇒母集団とは自社に興味や関心を持っている学生の
応募候補者のリストです。
採用には「選べる採用」と「選べない採用」があります。
選べる採用を行うのは、求める人物像が必要な人数だけ
含まれている母集団をつくることが大切です。
２．母集団をつくるには
・企業情報や募集要項の公開（自社HP・求人票・会社案内等）
・求人サイトの活用（リクナビ・就職ナビ等）
・DM活用
・エントリー者のフォロー（情報提供）メルマガ・ブログ・HP等
母集団無しでは採用活動は始まりません。
この場面でどれだけ母集団をつくれるかが、
採用結果の成否に大きく繋がります。
大切な事を、採用プロセスに分けて必要事項を掲載していきます。
先ずは母集団づくりです。
１．応募者の母集団づくり
⇒母集団とは自社に興味や関心を持っている学生の
応募候補者のリストです。
採用には「選べる採用」と「選べない採用」があります。
選べる採用を行うのは、求める人物像が必要な人数だけ
含まれている母集団をつくることが大切です。
２．母集団をつくるには
・企業情報や募集要項の公開（自社HP・求人票・会社案内等）
・求人サイトの活用（リクナビ・就職ナビ等）
・DM活用
・エントリー者のフォロー（情報提供）メルマガ・ブログ・HP等
母集団無しでは採用活動は始まりません。
この場面でどれだけ母集団をつくれるかが、
採用結果の成否に大きく繋がります。
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