続いて会社説明会の実施です。
企業と学生が直接接触する場である会社説明会は
学生の志望を決定させる重要な場面になります。
学生は、事前情報によりある程度会社を絞り込んだ後、
実際に企業で働く人との触れ合いの場面で、
「見て」「聞いて」「感じて」会社を絞りこんでいきます。
◇学生に「伝える」ことを考える
会社説明会では学生に多くの事を伝えられる段階です。
ここでの進め方が企業間の採用結果に大きな差が出ます。
業界、企業、事業、仕事、顧客、社員、キャリアなどを
理解していただく事が基本ですが、
昨今の学生の志向を考えると、差別化や安定性、課題、
経営マインド、会社生活、採用の考え方等を盛り込み、
会社説明会を実施することも重要になっています。
また、第三者の声、（顧客等）を聞かせるのも効果的です。
詳しい情報を求めに来た学生に対し、
「この会社で働きたい」と思わせる「応募の動機付け」になる
内容を「魅力的」に伝えることができるかどうか、
採用の成否に大きくかかわります。
企業と学生が直接接触する場である会社説明会は
学生の志望を決定させる重要な場面になります。
学生は、事前情報によりある程度会社を絞り込んだ後、
実際に企業で働く人との触れ合いの場面で、
「見て」「聞いて」「感じて」会社を絞りこんでいきます。
◇学生に「伝える」ことを考える
会社説明会では学生に多くの事を伝えられる段階です。
ここでの進め方が企業間の採用結果に大きな差が出ます。
業界、企業、事業、仕事、顧客、社員、キャリアなどを
理解していただく事が基本ですが、
昨今の学生の志向を考えると、差別化や安定性、課題、
経営マインド、会社生活、採用の考え方等を盛り込み、
会社説明会を実施することも重要になっています。
また、第三者の声、（顧客等）を聞かせるのも効果的です。
詳しい情報を求めに来た学生に対し、
「この会社で働きたい」と思わせる「応募の動機付け」になる
内容を「魅力的」に伝えることができるかどうか、
採用の成否に大きくかかわります。
