『企業は人なり』　採用力アップ研究所のBLOG
皆さん、こんにちは。ここでは日々感じること、聞いてほしいこと、考えていることなどを発信していきます。皆さんの意見も聞かせて下さい！
退職の本当の理由
リクナビの調べによると、会社に対して言った
「タテマエ」の退職理由は

�　．�ャリアアップしたい 127人
�◆〇纏�に変化がない、おもしろくない 58人
��　会社の経営方針・経営状況の変化 48人
�ぁ］�働時間・環境に不満 38人
�ァゝ詬燭�不満足 25人

であったが、「ホンネ」の退職理由は

�　‐綮覆箸凌祐峇愀� 66人
�◆ゝ詬燭�不満足 44人
��　仕事に変化がない、おもしろくない 40人
�ぁ＿饉劼侶弍鎚�針・経営状況の変化 38人
�ァ．�ャリアアップしたい 38人

であったそうである。（退職経験者396人の調査）


隠されたホンネの理由の多いのは次の通りである。

�　‐綮覆箸凌祐峇愀� 　45人
�◆ー卍垢�ワンマン 26人
��　同僚・先輩・後輩との人間関係 25人
�ぁゝ詬燭�不満足 19人
�ァー夘�が合わない 9人
�Α仝柩儼疎屬防塰� 9人

折角採用した人材が退職することは非常に残念なことです。

ホンネの理由として人間関係がトップにランクされていますが、

退職の際、上司や社長、先輩や同僚が原因とはなかなか

言えないでしょう。

経営者は本当の原因を洞察する力が必要なようです。

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2008/01/29(火) 10:34:26| 雇用傾向| トラックバック：0 コメント：0
２００８年はダイバシティー・マネジメント元年
新年あけましておめでとうございます。
元旦は自宅の近くで素晴らしい初日の出を見る事ができました。
今年は昨年以上に企業と人が「ハッピー」になれるように力強く
支援をしていこうと心に誓いました。

２００８年は雇用に関わる様々な法改正が行われる雇用大変革
の年になります。

改正パート労働法では、正社員と非正社員について「同一労働、
同一賃金」を明確に打ち出しています。
仕事内容が正社員と同等で、転勤や配置換えが同じようにあり、
しかも長期に渡り勤務しているパートは「正社員並み」とみなされ、
賃金や教育訓練、福利厚生について正社員との差別禁止と
なります。

またパート労働法以外にも「障害者雇用」や昨年改正があった
「外国人雇用」等、大きく改正されます。
今後、労働人口の減少は必至であり、採用がますます難しくなって
くることは確実です。優秀な人材をどう採用するか、どう囲い込むこと
ができるかが継続的な企業成長の鍵となります。

今年は雇用の多様性が求められる「ダイバシティー・マネジメント元年」
となりそうです。


























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2008/01/02(水) 12:01:05| 雇用傾向| トラックバック：0 コメント：0
異業種の求職者採用
最近の人手不足の影響で異業種で勤務経験のある未経験者
を中途で採用するケースが増えている。

しかし、考えてほしい。新卒または第2新卒であれば、「熱意」
を買うことは可能であろう。但し３０代後半で「熱意」を買うことは
高い買い物になりかねない。

人手不足感が強まる中、採用してはならない人材が転職市場に多く
流入している現状を十分理解し、採用活動を進める必要がある。

決して「人が足りないから」で選ぶのは危険である。












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テーマ:企業経営 - ジャンル:ビジネス

2007/12/05(水) 23:43:59| 雇用傾向| トラックバック：0 コメント：0
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